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党建工作存在的问题和不足及整改措施(银行党建工作存在的问题和不足)

党建工作存在的问题和不足及整改措施(银行党建工作存在的问题和不足)

(一)对党建工作的重要性认识不够。党建工作说起来重要,干起来次要,很多机关单位都是重业务,轻党建,有些党员干部的忧患意识、风险意识、责任意识不强,认为党建工作是党组和支部领导的事,与自己无关,参与活动热情不高,参与党建工作标准不高,对支部的工作,只是被动配合性的完成任务,没有从机关发展全局出发,主动将党支部建设工作纳入自己的思考范围,主动为党建工作开展建言献策,对党建工作淡漠,缺乏热情。

(二)党建队伍薄弱。机关党建干部有的是兼职,有的就算不是兼职,因为人手缺乏,导致党建工作多是1人在干,这样一来,在工作任务较多时,就容易造成疲于应付的问题,对党建理论、制度学习不深不透,党建工作的理论水平、政策水平不能适应新时期党建工作需要。具体工作时,对工作要求和任务认识不够,导致工作只停留在号召部署上,在抓落实上不细不严,导致工作任务完成的质量不高,亮点不多。

(三)党建活动形式不够丰富。部分基层党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实,流于形式。在抓党员思想教育中,只是将党员学习简单地归结为读文件、读讲话,不注重用形式多样的活动来提高党员素质,再加上支部工作人员大多不够专业,有很多单位支部工作人员是兼职,工作繁多,在遇到业务工作和党建工作冲突的时候就容易先顾及业务工作。在组织活动时,只是简单地当做完成任务,没有真正深入思考能够吸引党员,提高党员凝聚力,激发党员活力的受大家欢迎的活动。

(四)党建工作规范性不强。党建工作的制度性、规范性不强,在制定党建工作计划、学习计划等长效计划时存在依葫芦画瓢的现象,习惯于应付,规定动作完成的较好,自选动作却不丰富、没有特色。在开展党内政治生活时,只是按照以前的模式照办,在开展工作时,规范性不强,满足于完成工作,对工作完成质量,组织生活开展质量要求不高。

二、存在问题的原因分析

(一)对机关党组织的职能作用存在认识错位。个别行政领导、机关干部对机关党组织的职能作用缺乏明确的认识,认为机关党组织的职能和主要工作就仅仅是发展党员、学学文件、读读报纸、动员捐款或开展一些文体活动等,由于对机关党组织职能作用认识存在错位,致使一些机关党组织,不能充分发挥应有的作用。

(二)对党务干部的管理、培训不够,没有形成一套有效的管理机制。当前,党务工作人员短缺,尤其是专业党务工作者更加短缺,“几个牌子一个人,几个职务一个人”的局面没有得到根本改善,党务干部的劳动价值得不到应有的承认,党务工作职业声望不高,与从事行政、业务工作的干部相比,在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥能力的机会等方面差距较大,业务部门人人都想去,机关党务部门受冷落,有的机关甚至没有配备专职的党务干部; 从事党务工作与从事业务工作的工作体验不同,党务工作者心理难以平衡,影响工作的积极性。一些部门党务工作责任制没有具体化,缺乏硬性检查标准和激励约束机制,靠党务干部做多少算多少,工作出口不畅,培训和交流不够,措施不配套。

(三)党建工作的方法创新不够。随着改革开放的深入推进,职工观念、党员观念发生了较大变化,思想观念也变得更现实,然而机关党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,创新力不足。无论是党建学习教育活动,还是党员监督管理,在工作思路和方法上习惯于因循守旧,创新不够。

三、发展基层检察机关党建工作的几点建议

(一)以政治建设为统领,提高党建工作的思想认识。深刻认识党建工作的重要性,以党建促队建,以队建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把机关党建工作做到干部职工关心的热点、难点上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用。把政治建设摆在机关党建的首位,把思想政治学习作为加强党建工作的首要任务来抓,推进全体党员和职工的理论学习,使单位成为学习型的集体。加强学习的针对性,注重实效性。对党员领导干部,着重加强党的基本理论、政策和正确的政绩观、群众观的教育;对普通党员,着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训。创新学习形式,采取专家讲座、专题交流研讨、参观考察等形式,解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。完善学习制度,建立健全领学、导学、考学、督学、述学等行之有效的学习制度,有效保证党员的参学率和学习效果,使学习教育内有动力,外有压力,逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。

(二)以推进党建创新为突破,凸显党建工作的独特意义。建立健全党建工作网络,实行目标管理,形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局,把党建工作纳入业务工作共同部署,让党建工作落实在实际业务实践中,显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。创新党建工作的方式方法。注重灵活多样,开展形式多样的主题实践活动,组织开展党员、干部喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。如情景党课、演讲比赛、参观红色教育基地、地方经济建设成就等活动,从而使党建工作丰富多彩,既可使大家受到教育,又能陶冶情操、振奋精神,化作工作的动力。不断创新基层党组织活动方式,按照扩大党员参与面、提高实效性原则,推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面的工作创新、制度创新,使党组织活动更好地融入中心工作、融入党员需求。

(三)以队伍建设为保证,提高党建工作的专业水准。要以正视问题的自觉、以刀刃向内的勇气、以改革创新的精神,着力解决自身建设中的存在突出问题,推动基层党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。一要加强党员队伍建设,着力提高党员队伍素质。二要严肃党的组织生活,把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径,作为锻炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”,严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员民主评议等党的组织生活基本制度,巩固“党员组织生活日”活动,严肃认真开展批评和自我批评,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化倾向。认真落实基层党建工作责任制,深入开展书记抓党建述职考核工作,确保基层党建各项任务落实到基层、支部、小组。三要健全支部领导班子,实现干部齐备,要保证支部的工作有人部署、有人组织、有人宣传、有人实施,人员配备齐了,才能各司其职,共同发力干好支部工作。四要组织对党务工作人员的培训。工作人员专业素质提高了,党建工作开展的规范性和专业性才能提高,党建工作的促进作用才能发挥到最大化。

(四)以制度建设为抓手,健全党建工作长效机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。通过建立绩效考核评价机制,引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的干事热情和创造活力。

作者:许 丹

编辑:王晨伟

责编:李鹏

主编:姚启明

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