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企业人才培养的重要性(教育对人才培养的重要性)

企业人才培养的重要性(教育对人才培养的重要性)

党的二十大报告18次提到“人才”,并首次将人才与教育、科技两大重要战略放在一起,足以凸显出人才工作在党和国家工作全局中的分量之重。实施人才强国战略,实施更加有效的人才政策,关键在于提高人才产出,而提高人才产出的关键则在于擦亮人才底色、构建知识体系和加强实践淬炼。

擦亮“赤诚红”的人才底色是提高“人才产出”的大前提。在政治品德、职业品德、社会公德、家庭美德之中,人才的政治品德尤其重要。立德树人,以德为先,擦亮人才的“赤诚红”底色,是人才培养人才选拔的首要目标。政治品德不过硬的人才,即使能力再高,也难以得到充分发挥。只有对党和国家、人民忠诚的人,才能知重负重、攻坚克难、积极作为,才能在面对风险挑战时坚定意志和勇气,才能在危难时迎难而上,在社会主义事业需要的时候挺身而出。

构建“博学广”的知识体系是提高“人才产出”的强基础。随着互联网和科学技术的快速发展,如今的经济社会发展需求丢人才的知识水平、能力素质要求变得越来越高。人才培养的速度要跟得上知识更新速度,人才培养的目标要与社会经济发展需求精准匹配。要注重未雨绸缪、应时而动,在人才后天培养中将基础理论知识体系和专业理论知识体系两手抓,才能在信息化、智能化新时代新时期,为培养适应党和国家未来事业发展提供强大的人才支持。

加强“铁打铁”的实践淬炼是提高“人才产出”的炼金石。实践长才干,时势造英雄,加强实践锻炼是人才成长的必由之路,能为人才提供能力提升和展示才干的大平台。人才只有在具有挑战性、考验性的岗位上参与实践锻炼,才能不断磨砺意志品质,因此,要舍得“压担子”赋予人才相应的责任和使命,为人才实践锻炼、学习交流创造良好条件,促使人才在更快地成长。要注重在实践中培养人才,鼓励更多人才创新创业,围绕国家重点领域、重点产业培育一批具有引领作用的高素质人才。(陈思静)

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