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事业单位选拔副科级干部程序(选拔副科级干部程序如何考察)

事业单位选拔副科级干部程序(选拔副科级干部程序如何考察)

对于大部分选择报考公务员或者事业单位的大学生来说,成为副科级领导干部无疑是职业奋斗的阶段性目标,但是,公务员和事业单位因为编制原因,提拔成为领导的机会也不相同,一般来说,公务员由于职数设置较多的因素,成为领导的几率相对较大,那么,事业单位编制人员怎样才能成为副科级领导干部呢?

首先,对于事业单位编制人员来说,想要成为副科级领导干部,需要自身和外部条件同时满足才可以。从自身条件来说,需要一定的工作经验,而按照现在的情况来看,事业编制一般需要工作满三年以上才有提拔的机会,同时,如果是区县等基层事业单位,还必须要有任职股长的经历,这个属于硬性条件,除此之外,还需要岗位符合,一般来说想要被提拔为副科级领导干部,必须是管理九级岗位或者是专技中级职称,这仅仅是自身的条件。

对于外部条件来说,主要涉及单位的职数空缺和单位本身的建制。一般来说,如果事业编制人员所在的单位有科级职数设置且有着空缺的职务,那么,这个时候才会启动相应的干部提拔考查程序,而提拔的难易程度和单位的建制有着比较直接的关系,对于科级或者以上事业单位来说,单位本身就有科级职数的设置,这个时候干部提拔就要相对容易,而对于基层的股级事业单位,即使是该事业单位的法人,想要提拔至副科级岗位,也要去其他相关单位任职,这样,客观上难度会增大很多。

其次,在满足了自身和外部条件以后,还需要看单位的实际情况。一般来说,只要是领导干部职务的提拔,都有着严格的程序,推荐干部是开始,也是干部提拔最重要的过程之一,而这个需要单位主要领导大力推荐才可以,当然,能够有其他领导推荐也可以,只要该领导在人事任命上有话语权就可以,而这一步恰恰是最难的,毕竟,优秀的干部很多,如何提拔,还有提拔哪个,这个决策过程很复杂,并不是说某个干部符合条件就可以。

最后,对于事业编制干部提拔副科级,在其程序上和公务员提拔并没有多大区别,也是按照民主推荐、上会研究、公示等环节进行的,但是,在实际的工作当中,基层事业编制想要提拔至副科级岗位,大多数人都是没有这样的机会,即使个别人能够成为副科级领导,事业编制副科级也是其职业生涯的终点,当然,地市级以上的事业单位情况会好些,但是,这些事业单位进去的难度并不比行政机关小,考试竞争激烈程度也很强。

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